Del 2: livstidsanställningar
Något annat som associeras med den japanska ekonomin och arbetsmarknaden, är de så kallade livstidanställningarna, som är ett namngivet fenomen, som på japanska heter shushinkoyo. Detta innebär att japaner rekryteras från skolan hellre än från andra arbetsplatser, och stannar inom samma företag fram till pensionen. Folk som varit anställda hos flera olika arbetsgivare betraktas till och med av somliga som illojala.
Då livstidanställningar är ett dyrt system för företagen, kommer andelen livstidsanställda i framtiden i Japan (som idag uppgår till ungefär 20 % av befolkningen) att minska.
En undersökning gjord av JILPT år 2004 visar att 78 % av japanska arbetare gillar systemet med livstidsanställning och känner sig trygga med det. Med den här statistiken som grund, vill jag påstå att många japaner känner oro inför risken att inte kunna behålla sina jobb om detta system avskaffas, vilket skulle kunna vara en förklaring till japanernas beteende att spara.
/Andrea
emeliewenthzel are discussing. 
emeliewenthzel 17:16 den 03 maj 2009 Direktlänk |
Precis som du säger Andrea så är “livstidsanställning” mycket vanligt i Japan. När ekonomin nu går som den går och Japans export minskar för var dag så blir många företag tvungna att säga upp arbetare. Konkreta exempel på detta är elektronikföretaget Sony vars försäljning har gått ner 70 % och bilföretaget Toyota vars försäljning är lägst på 35 år. Dessa företag, tillsammans med många andra, har alltså blivit tvungna att säga upp anställda då löner inte kan betalas. Jag tror att japanerna har extra svårt att hantera detta eftersom de inte är vana vid uppsägning. Under den förra finanskrisen i Japan så förekom det inte, i alla fall inte på samma nivå som i dagens kris. Man skulle kunna jämföra Japans ”anställningspolitik” med ett skepp. Till skillnad från många andra utländska företag (skepp) så väljer de Japanska företagen att sjunka när lasten är för tung istället för att kasta passagerare överbord (säga upp anställda). Utländska företag (till exempel Volvo) väljer alltså att kasta passagerare överbord och kan då fortsätta att flyta. Men på senare tiden har som sagt japanska företag börjat att kasta passagerare överbord vilket leder till att befolkningen väljer att konsumera mindre och förmodligen spara mer.
// Emelie
Sammanfattning – sociala konsekvenser « Japan och den ekonomiska krisen 0:26 den 12 maj 2009 Direktlänk |
[...] ut eftersom de har så kallade ”livstidsanställningar” vilket Andrea skriver om i ett av sina inlägg. Livstidsanställningar är precis som det låter, en anställning som räcker livet ut. Andrea [...]